Sagardoy afirmó durante su intervención que la modificación normativa “ha llegado tarde y se ha quedado en la epidermis del problema”.

En su opinión, “mucho más que las leyes lo que hay que cambiar es toda la cultura de negociación colectiva y, sobre todo, la cultura empresarial”. La legislación laboral, apuntó, “no crea empleo, pero sí que puede ayudar a destruirlo”.

“La reforma laboral debería ir en línea con los sistemas aplicados en el norte de Europa, representativos del modelo denominado ‘flexiseguridad’ ”.

Estos modelos cuentan con tres pilares fundamentales: “centran los esfuerzos en la formación de los trabajadores para incrementar su empleabilidad”, aportan “una gran flexibilidad interna en las empresas” y sus políticas de empleo “están más orientadas a la recolocación (de los trabajadores desempleados) que a la prestación”.

Abogó por la necesidad de “ponerse de acuerdo (sobre los cambios necesarios) y hacerlos, porque, si no, vamos a tener serios problemas”.

Según Sagardoy “una ley laboral tiene que buscar una forma de proteger no tanto al trabajador o al empresario como a la empresa como institución: lo que está en juego es la empresa como ente capaz de crear empleo, riqueza y competitividad”.

Juan Antonio Sagardoy es catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Complutense de Madrid y presidente de la Fundación Sagardoy.

Los VII Encuentros Económicos de La Rioja, están organizados por la Consejería de Industria, Innovación y Empleo y el Club de Marketing de La Rioja y promueven el encuentro de empresarios y directivos con los líderes de opinión en materia económica, con el objetivo de promover el intercambio de experiencias y opiniones sobre la dirección actual de la empresa, los escenarios de futuro y las oportunidades que nos esperan.